Arbeitgeber-Attraktivität
Deutsche Telekom
Andreas Freakley (25) ist im Nachwuchskräfteprogramm "Start up!" bei der Telekom eingestiegen. Dazu gehören unter anderem ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt und ein Budget für Weiterbildung, das er nach Belieben einsetzen kann.
Wie sieht Ihr Einstiegsprogramm aus?
Besonders attraktiv am Nachwuchskräfteprogramm war für mich die Chance eines mehrmonatigen Auslandsaufenthalts. Außerdem kann ich meinen Programmablauf selbst gestalten und mir so immer wieder neue Herausforderungen suchen. Ich verfüge auch über ein eigenes Weiterbildungsbudget, das ich flexibel nutzen kann. Ein persönlicher Mentor aus dem Top-Management und die Aufmerksamkeit, die man vom Vorstand bekommt, runden Start up! gut ab.
Welche Ihrer Aufgaben sind herausfordernd?
Ich organisiere zahlreiche Events und führe sie durch. Zum Beispiel habe ich die Koordination für Student Potential begleitet, das ist eine Netzwerkveranstaltung für Duale Studenten der Deutschen Telekom. Hier habe ich den Anmeldeprozess strukturiert, Workshopthemen festgelegt und Redner für die Veranstaltung gewonnen. Zum Beispiel Klaus Werner, CFO T-Systems oder Thomas Sattelberger, Vorstand Personal DTAG.
Außerdem beschäftige ich mich sehr viel mit dem Thema "Enterprise 2.0". Hierzu erstelle ich verschiedene, auf die unterschiedlichsten Zielgruppen zugeschnittene Vorträge, um das Thema im Konzern weiter zu verbreiten. Zusätzlich darf ich bei der Unternehmensstrategie zu dieser neuen Kommunikationsform mitwirken und es ist sehr schön zu sehen, wie die eigene Arbeit den Wandel in der Firma vorantreibt.