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Bekommen Sie, was Sie verdienen?

Geld, Geldscheine, Gehalt [© Fotolia.com]

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Entspricht Ihr Gehalt Ihrer Leistung? Wer diese Frage bejahen kann, ist nachweislich zufriedener in seinem Job. Doch wie können Sie feststellen, ob Sie angemessen entlohnt werden? Die Kollegen gewähren nur in Ausnahmefällen Einblick in ihre Gehaltsschecks – und auch die meisten Arbeitgeber halten sich in puncto Vergütung bedeckt. Damit Sie aus der nächsten Gehaltsverhandlung möglichst viel herausholen können, finden Sie hier einen Überblick darüber, wie viel HR-Manager durchschnittlich verdienen – und von welchen Faktoren die Höhe des Gehalts abhängt.

Zwei gute Nachrichten vorab: Erstens verdienen HR-Manager in der Regel gut, auch wenn sie keine Spitzengehälter erzielen. Zweitens steht die Personalabteilung nicht schlechter da als andere Funktionsbereiche im Unternehmen. Eine Studie der Unternehmensberatung hkp Deutschland GmbH zeigt, wie gering die Gehaltsunterschiede in verschiedenen Unternehmensbereichen sind – und zwar auf Ebene der Personalreferenten ebenso wie auf der der Personalleiter. Ein HR-Referent verdient danach insgesamt ebenso viel wie die Kollegen in den Bereichen Marketing und Vertrieb, IT oder Recht und Compliance. Auch auf der Ebene unterhalb des Vorstands sind die Gehälter in den einzelnen Unternehmensbereichen vergleichbar.

Nicht alle HR-Manager verdienen gleich gut

Trotzdem gibt es große Gehaltsunterschiede innerhalb des Personalwesens.* Bei gleicher Erfahrung und ähnlichem Abschluss kann das mehrere Zehntausend Euro brutto pro Jahr ausmachen.

Auch ein Hochschulabschluss lohnt sich im Personalwesen: HR-Mitarbeiter mit akademischem Abschluss verdienen durchschnittlich 26 Prozent mehr als ihre Kollegen ohne Studium.

Höhe des Gehalts von HR-Managern nach Aufgabe und Abschluss

Grafik: e-fellows.net; Daten: StepStone Gehaltsreport 2017

Je mehr Mitarbeiter, desto höher das Gehalt

Grundsätzlich gilt: je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. 50.500 Euro brutto zahlen kleine Unternehmen (bis 500 Mitarbeiter) ihren HR-Profis im Durchschnitt. Rund 10.000 Euro mehr verdienen ihre Kollegen in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (60.700 Euro).

* Die Daten stammen, falls nicht anders angegeben, aus dem Stepstone Gehaltsreport 2017. Die Zahlen wurden auf Hunderterstellen gerundet.

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