Mentoren-Tandems im Profil

Schon vor fünf Jahren öffnete Mentor Wessel Heukamp seiner Mentee Denise Bauer erste Türen in die Großkanzlei und half ihr, ihre beruflichen Ziele zu festigen. Denise knüpfte durch ihren Mentor hilfreiche Kontakte und absolviert nun auch ihre Anwaltstation im Referendariat bei Freshfields.  weiter

Wie Mentorin Ortrud Quarder das Mentoring mit Mentee Moritz Durchdewald gestaltet, konnte sich Moritz selbst aussuchen. Er entschied sich für ein Shadowing-Programm, in dem er ein Jahr lang einen Einblick in verschiedene Bereiche von Roche bekam. Dabei lernte er, wie aus einer biomedizinischen Erkenntnis Produkte geformt werden. Mittlerweile ist Moritz bei Roche eingestiegen – als Group Manager Validation and Quality Assurance in Professional Diagnostics.  weiter

Mentee Daniel Saga (30) arbeitet seit 2006 bei der Allianz Gruppe im Sektor Finazdienstleistung. Seinen Job verdankt er seinem Mentor Ralph Hammer. Mit dessen Hilfe konnte er sich direkt beim Vorstand bewerben. Nun orientiert er sich an dem Ratschlag seines Mentors: "Lerne das System kennen und nutze es."  weiter

Weibliche High Potentials schaffen den Berufseinstieg ebenso gut wie ihre männlichen Kollegen. Das Problem bei den Frauen ist vielmehr der Aufstieg in die männerdominierte Führungsebene. Mentoring kann dabei helfen, die gläserne Decke zu durchbrechen.e-fellows.net-Stipendiatin Lena hat von ihrer Mentorin gelernt, wie sie es als Frau nach ganz oben schaffen kann: Ziele setzen und sich selbst hinterfragen.  weiter