Karrierewissen für Berufstätige / BERUFSTAeTIGE / Arbeitswelt / e-fellows.net: Online-Stipendium & Karrierenetzwerk

WORK-LIFE-BALANCE BEI ROCHE

Eine Führungsposition in Teilzeit

Tastatur Computer Hände Handy Telefon (Quelle: sxc.hu, Autor: wilton)

Teilzeit und Personalverantwortung müssen sich nicht widersprechen: Christine Hau kümmert sich nicht nur um Investitionen in neue Roche-Produktionsstandorte, sondern auch um ihre beiden Kinder. Was es dazu braucht außer einem flexiblen Arbeitgeber, erklärt sie im Interview. weiter

"BUSY SEASON" MIT DREI KINDERN

Eine KPMG-Mitarbeiterin zwischen Mandat und Kindergarten

Kinder Schule Schild (Quelle: sxc.hu, Autor: mzacha)

"Mehr als 30 Stunden werden’s nie", sagt Janna Trostbach von KPMG über ihre Wochenarbeitszeit. Im Interview erzählt die Prüferin und dreifache Mutter, wie man seinen Tag zwischen Mandat und Kindergarten organisiert und welchen Illusionen man sich dabei nicht hingeben sollte. weiter

SPITZENGEHÄLTER DER MANAGER

Wer bleibt Millionär?

Diskussion um Manager-Gehälter [Quelle: sxc.hu, Autor: brainloc]

Die Debatte um die Spitzengehälter der Manager verschärft sich. In England mussten bereits mehrere Chefs wegen überzogener Bezüge zurücktreten. In Deutschland drängen Aufsichtsräte und Regierungspolitiker auf eine Gehaltsbremse. weiter

HEADHUNTER ARBEITEN IMMER INTERNATIONALER

Verbeugung vor dem Ausland

Headhunter arbeiten international [Quelle: sxc.hu, Autor: flaivoloka]

Manchmal gibt es weltweit nur 60 Experten, die für einen bestimmten Job in Frage kommen. Das erklärt, warum Headhunter zunehmend international arbeiten - und zum Beispiel für einen amerikanischer Konzern einen Marketingleiter für London suchen, der auch Italienisch spricht. weiter

KOMPLEXE ENTSCHEIDUNGEN

Führungskräfte fühlen sich überfordert

Panik Auge [Quelle: sxc.hu; Autor: Zulfikar]

Deutsche Führungskräfte fühlen sich überfordert. In einer immer komplexer werdenden, vernetzten Welt müssen sie immer schneller Entscheidungen treffen. Deswegen wünschen sie sich einen neuen Führungsstil - und wollen dafür auf formelle Autorität verzichten. weiter

GÜTESIEGEL FÜR DEUTSCHE HOCHSCHULEN

Ausgezeichnete Universitäten

Auszeichnung, Schleife, Preis [Quelle: sxc.hu, Autor: voodoo4u2n]

Drei Gütesiegel für deutsche Hochschulen in zwei Wochen. Das Ergebnis: Der Bildungsstandort holt langsam auf. Für die Managementprogramme gilt das aber nicht unbedingt. Doch vor allem für Hochschulen, die um internationale Studenten werben, sind die Auszeichnungen von Bedeutung. weiter

BLOß NICHT INS PUBLIKUM SCHAUEN

Sieben Tipps für schlechte Vorträge

gähnen langweilig [Quelle: sxc.hu, Autor: kuypers]

Für einen grottigen Vortrag muss man viel beachten: Es müssen ausreichend Fremdwörter vorkommen, man darf sich nicht von der Stelle rühren und sollte obendrein darauf achten, Zuhörern nicht in die Augen zu sehen. Mit diesen Tipps geht der Vortrag garantiert in die Hose. weiter

EINSTIEGSGEHÄLTER NACH BRANCHE, UNTERNEHMENSGRÖßE & CO.

Über 1.000 Unternehmen legen Gehaltszahlen auf den Tisch

Geldscheine, Gehalt [Quelle: sxc.hu, Autor: kipcurry ]

Auch 2012 sind die Aussichten für Einsteiger positiv. Spitzenreiter sind Fahrzeugindustrie, Elektrotechnik und Maschinenbau. Doch wie sieht es in den anderen Branchen aus? Wer bekommt mit welchem Abschluss wie viel? Und was zahlen Arbeitgeber für Praktika und Abschlussarbeiten? weiter

KAMPF DER KLINIKEN UM JUNGE MEDIZINER

Weiterbildung ist mehr als nur ein Imagefaktor

Weiterbildung in Krankenhäusern - auch Mentorenprogramme sollen helfen [Quelle: arzt&karriere]

Krankenhäuser setzen beim Kampf um ärztliches Personal auf Imagekampagnen. Doch es sind andere Aspekte, die junge Mediziner an Kliniken binden. Was wirklich zählt, sind attraktive Weiterbildungsangebote – hierbei kommt es insbesondere auf die Chefärzte an. weiter

DIE BESTEN UNIVERSITÄTEN

Wer bei den Personalchefs den besten Ruf genießt

Ranking [Quelle: sxc.hu, User: svilen001]

Die RWTH Aachen und die Uni Mannheim sind die beliebtesten Hochschulen bei den deutschen Personalchefs. Zu diesem Ergebnis kommt das exklusive Uni-Ranking der WirtschaftsWoche. Was andere Universitäten von den Spitzenreitern lernen können. weiter

MIT BERUFSERFAHRUNG ZU MCKINSEY

"Ich wollte ein breiteres Aufgabenspektrum"

Berater, Consulting, gold, Business (sxc.hu, ljleavell)

Beratung ist nur eine Option direkt nach der Uni? Falsch. McKinsey freut sich über Bewerber mit Berufserfahrung, denn die bringen Fachexpertise und Branchenerfahrung mit. Auf "Experienced Hires" warten Abwechslung - und Aufgaben, die in der Industrie nur selten vorkommen. weiter

FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN BEI ROCHE

"Es ist mir wichtig, mein Umfeld selbst zu gestalten"

Jung, weiblich, gut ausgebildet, sucht... eine Führungsposition. Aber wie steht es wirklich um die Vereinbarkeit von Familie und Führungsjob? Was macht eine gute Chefin aus? Und wieso kann ein weiblicher Boss schon mal die Karnevalsstimmung trüben? Drei Managerinnen von Roche verraten es. weiter

INKOGNITO AUF JOBSUCHE

Pilotprojekt zeigt Vorteile anonymer Bewerbungen

Anonym, Maske, Verstecken, Fassade, Anonyme Bewerbung [Quelle: sxc.hu, Autor: bluegum]

Ein Pilotprojekt zeigt die Vorteile anonymisierter Bewerbungen. Vor allem Frauen und Migranten sollen dadurch bessere Chancen haben. Die Wirtschaft wittert Bevormundung und Kritiker sehen darin einen erheblichen Mehraufwand für Unternehmen. weiter

CHANCENGLEICHHEIT

EU-Gerichtshof stärkt die Rechte abgeblitzter Bewerber

abgelehnt, rejected, abgeblitzt, Absage, Bewerbung [Quelle: sxc.hu, Autor: alifarid]

Bewerber, die bei der Stellenvergabe leer ausgehen, haben keinen Anspruch, Gründe zu erfahren. Für Personaler ergeben sich aber neue Risiken: Denn das Verschweigen könnte in einem Verfahren über eine mögliche Diskriminierung gegen das Unternehmen ausgelegt werden. weiter

UNGEAHNTE FOLGEN DER FRAUENQUOTE

In einigen Ressorts fühlen sich auch die Männer diskriminiert

Business-Frau, Laptop, Business-Dress, Frau [Quelle: sxc.hu, Autor: Ambrozjo]

Die Frauenquote verlangt nach mehr weiblicher Führungskraft. Viele Unternehmen suchen daher in der naheliegendsten Abteilung. In fast keinem Ressort ist die Frauenquote höher als im Personal. Müssen die männlichen Kollegen deshalb nun fürchten, deshalb nicht befördert zu werden? weiter

"BRAIN DRAIN" - DIE BESTEN GEHEN INS AUSLAND

Neue Angebote sollen Forscher zurück nach Deutschland locken

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Jahrelang klagte die Wissenschaft über "Brain Drain" - das Abwandern hochqualifizierter Forscher ins Ausland - vor allem Richtung USA. Nun locken neue Angebote etliche von ihnen zurück. Minuspunkte bleiben weiterhin Gehälter und Bürokratie. weiter

FACHKRÄFTEMANGEL

IT-Spezialisten verzweifelt gesucht

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Mit immer kreativeren Methoden werben Unternehmen um die begehrte Experten. Diese stehen vor goldenen Zeiten, denn mit der Nachfrage steigen auch die Gehälter. Zudem locken viele Arbeitgeber mit zusätzlichen Wohlfühl-Versprechen. weiter

IMMER MEHR KONKURRENZ FÜR JUNG-ANWÄLTE

Rund 6.000 neue Anwälte

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Der Anwaltsmarkt in Deutschland wächst wieder kräftiger. Im Januar 2012 waren in Deutschland 158.426 Rechtsanwälte zur Anwaltschaft zugelassen, 2.747 mehr als im Vorjahr. Der Zustrom zur Anwaltschaft hält also weiter an – ebenso wie der erhebliche Umsatzdruck. weiter

ERFOLGREICH VERHANDELN

Kooperieren statt feilschen

Verhandlungen bestimmen den Job-Alltag: Ob mit der Kollegin über den Urlaub, mit dem Chef über das Gehalt oder mit Kooperationspartnern über einen Vertrag. Aber wie verhandle ich richtig? Was, wenn der Verhandlungspartner ganz andere Vorstellungen und Ziele hat als du? weiter

FRAUEN IN TOP-POSITIONEN GEFRAGT

Gehaltsaufschläge für Chefinnen

Frau, High Heels, Gehaltsverhandlung, Bescheidenheit, Frauen-Quote, Business-Woman, Managerin [Quelle: sxc.hu, Autor: johnnyberg]

Frauen in Top-Positionen sind so gefragt, dass Konzerne Gehaltsaufschläge zahlen. Doch im Mittelstand verdienen sie im Schnitt 17 Prozent weniger als Männer. Ein Grund: schlechteres Selbstmarketing. Ein weiterer: Gehalt ist für sie weniger wichtig. weiter

MARKETING PRACTICE BEI MCKINSEY

Mit Marketing-Experten weltweit austauschen

Die Marketing Practice von McKinsey [Quelle: sxc.hu, Autor: jaylopez]

Keine Beratung macht mehr Marketing-Projekte als McKinsey. Alumna Carina Schumacher aus der Marketing Practice verrät im Interview, wie sie ihren Klienten dabei hilft, mehr Umsatz zu generieren. Und wieso sie von der Industrie in die Beratung gewechselt hat. weiter

WIE GELINGT DIE DISS

Eine promovierte Kickbox-Weltmeisterin im Interview

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Wie gelingt die Doktorarbeit? Die Kickbox-Weltmeisterin und promovierte Medizinerin Christine Theiss erzählt, was man vom Sport für die Promotion lernen kann - und erklärt, warum nur draufhaun genauso wenig bringt, wie einfach drauf loszuschreiben. weiter

ENGLISCHER CV

Lebensläufe für UK und USA zum Download

Englisch, UK, United Kingdom, USA, Amerika, Expertenforum [Quelle: scx.hu, Autor: RAWKU5]

Niemand würde bestreiten, dass die Unterschiede zwischen den Vereinigten Staaten und Großbritannien gewaltig sind. Gleiches gilt für die Bewerbung, denn CV ist nicht gleich "resume". Unsere Beispiel-Lebensläufe für UK und USA zeigen dir, wie andere es machen. weiter

INGENIEURMANGEL

Experten sehen keinen Mangel an Ingenieuren

Zeichnung Ingenieur (Quelle: sxc.hu, Autor: vierdrie)

Ist der Ingenieurmangel nur ein Rechenfehler? Laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung gibt es in Deutschland gar keine Fachkräftelücke bei den Ingenieuren. Die Forscher warnen sogar vor einem künftigen Überangebot. Der VDI zweifelt an der Berechnung. weiter